Comportamentos e Competências Emocionais
COMPETÊNCIAS SOCIOEMOCIONAIS – “ENTRE O SENTIR E APRENDER”
A necessidade de trabalhar o desenvolvimento de competências socioemocionais tem se tornado debate frequente entre os profissionais da área de gestão de pessoas. Independente do negócio, colocar em prática as melhores atitudes e habilidades para controlar emoções, alcançar objetivos, demonstrar empatia, manter relações positivas e tomar decisões de maneira responsável traz grandes resultados e satisfação para todos os envolvidos.
Quais as melhores estratégias para trabalhar com a equipe o desenvolvimento dessas competências e habilidades? Como abordar essas questões nos vários níveis da empresa/escola?
SEJA PROTAGONISTA
Ser protagonista no palco da vida significa ter disposição para enfrentar desafios e requer sair de trás das cortinas. Supõe motivação e capacidade de realizar ações com autonomia e comprometimento, para isso, é preciso cultivar a autoconfiança, criatividade e proatividade.
Você sabe como se tornar um protagonista? Como se posicionar diante dos desafios e se tornar um profissional cada vez mais valioso para a organização? A atitude de uma pessoa diante dos obstáculos e dos erros tem sido considerada a maior diferenciação entre os profissionais.
ESTOU NUMA EQUIPE… E AGORA?
A valorização da coletividade está mudando a expectativa que temos de nossa experiência de trabalhar. Inteligência emocional, altruísmo, liderança e motivação são valores de um novo tipo de vida profissional que se preocupa com o lucro, mas também, com o propósito e com os efeitos do negócio no mundo.
Como desenvolver um excelente trabalho e lidar com as diferentes perspectivas e formas de trabalho de cada personagem da companhia? Não é uma tarefa simples. Mas algumas atitudes ajudarão a usar a força do coletivismo.
MELHORIA CONTÍNUA E FEEDBACK: MAIS QUE UM COMPROMISSO COM A EVOLUÇÃO, UMA NECESSIDADE
No mundo corporativo, entre as diversas demandas, metas e atribuições, há um item que não pode ser esquecido – feedback. Uma ferramenta de aprendizado e aprimoramento do trabalho que demonstra consideração e respeito pelo ser humano por minimizar incertezas e ansiedade.
O feedback é parte fundamental do processo que orienta as pessoas a apresentarem comportamento e desempenho apropriados a uma determinada situação, fazendo com que saibam como estão sendo vistas no ambiente de trabalho.
O PODER DO DIÁLOGO NAS RELAÇÕES DE EDUCAÇÃO
Diálogo é a principal ferramenta para construir relações sustentáveis. O diálogo claro e honesto pode nos ajudar, e muito, a estabelecer relações mais saudáveis. Mas no dia a dia, em nossas interações, nem sempre utilizamos essa ferramenta com eficiência, acabamos nos comunicando ou expressando nossas ideias de forma desastrosa e gerando vários conflitos.
Num ambiente em que haja comunicação e diálogo, existe motivação para superar crises e desafios, além disso, favorece conquistas mais ousadas.
ENTRE O DIZER E O FAZER – A IMPORTÂNCIA DOS VALORES HUMANOS NA ORGANIZAÇÃO ESCOLAR
Desde o nascimento, nos é ensinado o que é certo e errado e a partir disso nós aprendemos alguns importantes valores para viver em sociedade. Que valores você anda priorizando na vida? Refiro-me aqui a valores essenciais na vida de qualquer ser humano, que são os valores morais, incluídos aí os espirituais e éticos, responsáveis pelas condutas, pensamentos e atitudes das pessoas.
Existem alguns valores que se tornam pontos essenciais para todos nós, pois são valores fundamentais ao convívio humano e ao respeito à vida. E por que na escola é tão importante vivenciar e ensinar tais valores? Além disso, de que forma podemos fazer isto?
OUTROS TEMAS:
1 – O poder do sorriso– O sorriso abre portas! Reflexão sobre o poder que as pessoas têm praticando o sorriso.
2 – As escolhas que nos moldam – Às vezes, é difícil fazer escolhas, mas é preciso! Elas nos moldam e determinam nosso futuro.
3 – Alta Performance não é para qualquer um – Propostas de melhorias no serviço público.
4 – Descubra o carisma que há em você – Autoavaliação para descobrir cada vez mais o carisma que existe dentro de nós.
5 – O que eu fiz da minha vida? Ainda dá tempo de recomeçar e ser feliz? – Reflexão sobre a nossa vida. A busca pela felicidade e a capacidade de resiliência.
6 – Nossas competências nos contratam e os comportamentos nos demitem – Abordagem comportamental. Como devemos nos comportar no ambiente de trabalho? Ser competente é o bastante?
